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西南大学辅导员队伍建设实施办法
发布时间: 2015-07-21 15:47:31   作者:吴姝   来源: 本站   浏览次数:


西南大学辅导员队伍建设实施办法

第一章  

第一条 根据《中共中央  国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号)等文件精神,结合学校辅导员队伍建设实际,制定本实施办法。

第二条 辅导员是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。辅导员是学校开展大学生思想政治教育的骨干力量,是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。

第三条 加强辅导员队伍建设,应坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持合理配置、规范管理、优化结构、数量充足、相对稳定的原则,坚持政治坚定、品德高尚、业务精湛、纪律严明、作风优良的标准,坚持职业化、专业化的发展方向。

第二章  职责与要求

第四条 辅导员主要工作职责:

(一)帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观,确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。加强大学生社会主义核心价值观教育,积极引导学生不断追求更高的目标,使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想,确立马克思主义的坚定信念;

(二)帮助学生养成良好的道德品质,经常性地开展谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题,提高思想认识和精神境界;

(三)了解和掌握学生思想政治状况,针对学生关心的热点、焦点问题,及时进行教育和引导,化解矛盾冲突,参与处理有关突发事件,维护好校园安全和稳定;

(四)落实好对经济困难学生资助的有关工作,组织好学生勤工助学,积极帮助经济困难学生完成学业;

(五)积极开展就业指导和服务工作,为学生提供高效优质的就业指导和信息服务,帮助学生树立正确的就业观念;

(六)以班级为基础,以学生为主体,发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量;

(七)组织协调班主任、思想政治理论课教师和特邀党建组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作,在学生中间开展形式多样的教育活动;

(八)指导学生党团组织和班委会建设,做好学生骨干培养工作,激发学生的积极性、主动性。

第五条  辅导员工作要求:

(一)认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作,加强学生班级建设和管理;

(二)遵循大学生思想政治教育规律,坚持继承与创新相结合,创造性地开展工作,促进学生健康成长与成才;

(三)主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法,不断提高工作技能和水平;

(四)定期开展相关工作调查和研究,分析工作对象和工作条件的变化,及时调整工作思路和方法;

(五)注重运用各种新的工作载体,特别是网络等现代科学技术和手段,努力拓展工作途径,贴近实际、贴近生活、贴近学生,提高工作的针对性和实效性,增强工作的吸引力和感染力。

第三章 任职条件与配备选聘

第六条  辅导员任职基本条件:

(一)具有坚定正确的政治立场和一定的政治理论水平;思想上、行动上与党中央保持高度一致,坚决维护党和国家的利益;具有较强的政治敏锐性和分辨能力,坚决维护学校的稳定;

(二)热爱大学生思想政治教育事业,道德品质优良,作风正派,爱岗敬业,乐于奉献,潜心教书育人,有较强的事业心和责任感;

(三)身心健康,具备工作岗位所必需的身体素质和心理素质;

(四)具备硕士研究生以上学历和硕士以上学位;

(五)中共党员,本科和研究生期间曾担任学生干部;

(六)具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,有一定的分析问题和解决问题的能力,能运用相关知识解决学生工作的实际问题。

第七条  辅导员配备:

(一)学校总体上按师生比不低于1:200的比例设置本科生辅导员岗位。辅导员的配备以专职为主、专兼结合。每个本科年级一般应配1名专职辅导员。凡有研究生培养任务的单位须配备研究生辅导员或班主任(一般应具备副高以上职称或者博士学位),研究生300人以上的,一般应配备专职辅导员。

(二)应届毕业新参加工作的专任教师应从事辅导员或班主任工作至少1年,且考核合格,作为申报晋升高一级专业技术职务的必备条件。鼓励思想政治理论课专任教师和符合条件的其他教学科研人员以及专职管理干部担任(兼任)辅导员或班主任工作。

(三)少数民族学生、国防生、留学生等特殊类别的学生,按照上级有关要求结合学校实际情况配备专、兼职辅导员。

第八条 辅导员选聘:

(一)辅导员的选聘工作在学校党委统一领导下进行。成立由分管校领导和党委组织部、纪委办公室监察处、学生工作部、研究生工作部和人事处等部门组成的辅导员选聘工作组,负责辅导员选聘的具体工作。

(二)面向校内外应届毕业研究生选聘辅导员的程序是:经自愿报名、资格审查、笔试、面试后,选聘工作组按比例向各学院(部)推荐试用考核人选,经试用考核合格后,报学校审定。

(三)面向校内在职教师、党政管理干部选聘辅导员的程序是:经所在学院考核,党政联席会议研究通过后,报学校审定。

第四章 培养与发展

第九条 坚持和完善辅导员岗前培训和在职岗位培训制度。新任辅导员必须参加由学校统一组织的辅导员岗前培训。依托设在学校的教育部辅导员培训与研修基地,每年至少举办1期辅导员在职岗位培训。每年选派辅导员到教育部等单位举办的辅导员骨干培训。定期组织辅导员分批到国内院校学习交流,定期选拔优秀辅导员到国外高校考察见习或进修深造。

第十条  辅导员可同时进行辅导员行政职级评定和专业技术职务的评聘,待遇就高。辅导员转入其他岗位后,按照有关政策相应规定,对应确定新的职级待遇。

第十一条 根据任职年限及实际工作表现,定期进行辅导员行政职级评定,实现辅导员队伍职业化。

(一)硕士研究生毕业从事辅导员工作满1年,考核合格,晋升为副科级辅导员;任副科级辅导员满2年,考核合格,晋升为正科级辅导员;博士研究生毕业从事辅导员工作满1年,考核合格,晋升为正科级辅导员;从事辅导员工作10年以上、任正科级辅导员5年以上,实绩特别突出的,按照干部选拔任用程序和条件,可晋升为副处级辅导员;从事辅导员工作15年以上、任副处级辅导员5年以上,实绩特别突出的,按照干部选拔程序和条件,可晋升为正处级辅导员。

(二)副处级辅导员任职1年以上,在学校选拔学院(部)党委副书记空缺岗位人选时,可优先选用,经党委常委会研究,可直接确定为考察人选。

(三)副科级、正科级、副处级、正处级辅导员,分别对应八、七、六、五级职员享受相应校内津贴待遇。

第十二条   辅导员按照思想政治教育系列助教、讲师、副教授、教授相应要求评聘专业技术职务,实现辅导员队伍专业化。

(一)学术委员会成立“思想政治教育系列评审专家组”,负责本校专职辅导员专业技术职务评聘工作,评聘指标单列。

(二)在辅导员评聘专业技术职务时,应突出思想政治工作实践性强的特点,注重考核思想政治素质、理论政策水平及从事思想政治工作的实绩和能力。鼓励和支持辅导员承担思想道德修养与法律基础、形势政策教育、心理健康教育、就业指导、党课或团课等相关课程的教学工作。

第十三条   按照专家化、职业化的要求把辅导员队伍建设成思想政治工作专门人才。工作满3年,可申请在职攻读思想政治教育专业(辅导员专项计划)博士学位;工作满4年,可申请攻读校内外博士学位。辅导员攻读博士学位,纳入学校师资培训规划和人才培养计划,享受专任教师培养同等的待遇。

第五章 管理与考核

第十四条 辅导员实行学校和学院(部)双重管理。党委组织部、学生工作部、研究生工作部和人事处是辅导员队伍建设的职能部门。

(一)党委组织部负责辅导员队伍建设的统筹规划、行政职级确定、牵头新辅导员招聘工作等,会同人事处核定辅导员编制;

(二)人事处负责辅导员专业技术职务评聘及相应经济待遇管理,会同组织部核定辅导员编制;

(三)党委学生工作部、研究生工作部与辅导员所在单位共同做好辅导员日常管理、考核、培训等工作,负责辅导员培训、考核、奖惩、国内院校学习交流和选送优秀辅导员到国(境)外高校考察见习或进修深造的组织实施。

(四)辅导员所在单位对辅导员进行直接领导和日常教育管理。

第十五条   完善辅导员考核和评优评奖机制。辅导员的考核与教职工的年度考核同步进行,考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点对其工作态度、工作实绩、业务水平和工作能力进行考核。党委学生工作部、研究生工作部负责制定辅导员管理、评奖评优和年度考核的具体办法。辅导员日常考核结果和评优评奖,作为行政职级和专业技术职务晋升重要参考。

第十六条   辅导员应至少在岗位上工作满5年,方可申请转岗;辅导员调离岗位,需经单位党政联席会议研究同意,报党委组织部会同相关部门提出建议意见,报学校审定。

第十七条   校内各单位一律不得擅自调整辅导员从事其它工作,若因学校重要专项工作需要辅导员参与的,必须按程序报党委组织部提请学校研究同意。辅导员所在单位不得安排辅导员主要从事非辅导员岗位工作。

第十八条   学校安排专项经费用于辅导员队伍的培训、研讨、外出参加学术和考察见习等活动;设置辅导员科研专项经费,支持辅导员从事科研活动;根据辅导员职级、职称、工作等情况兑现相关待遇。学校各职能部门应积极为辅导员开展工作提供必要条件。

第十九条   学院(部)应根据辅导员的工作特点,合理核算辅导员的工作量,保证辅导员队伍的平均收入处于本院(部)同职级人员平均收入的相应水平。

第二十条   辅导员有下列情形之一,不得继续从事辅导员工作,并按有关规定进行处理。

(一)在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致;

(二)考核不合格。

(三)学生评价差,在学生中威信低;

(四)因个人工作失职而直接造成重大事故,产生严重不良后果;

(五)不能履行辅导员工作职责;

(六)经学校认定不得继续从事辅导员工作的其他情形。

第六章 附则

第二十一条 本办法由校党委组织部负责解释。

第二十二条 本办法自颁布之日起施行。《中共西南大学委员会关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》(西委〔2009〕36号)同时废止,其他有关文件与本办法不一致的,以本办法为准。